Направление «Управление персоналом», код 38.03.03
Цифровой HR-менеджмент
бакалавриат
О программе
Если Вы хотите стать профессионалом в сфере управления персоналом и эффективно применять современный цифровой инструментарий в решении задач HR-менеджмента, то эта программа именно для Вас! Она ориентирована на подготовку конкурентоспособных специалистов, владеющих навыками использования прогрессивных кадровых технологий и управления интеллектуальным капиталом организации. Активное участие в ее освоении принимают представители крупных региональных компаний, например, ООО «СамараНИПИнефть», динамично развивающихся в условиях диджитализации HR-процессов.
Проходной балл на бюджет
2024
287
2025
255
Варианты обучения после 11 классов
очно-заочно
—
Проходной балл бюджет
—
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
13
Мест на платное
55 месяцев
Срок обучения
1 сент. 2026
Начало занятий
77 280 р.
Стоимость, за год
очно
255
Проходной балл бюджет
—
Проходной балл платное
5
Мест на бюджет
19
Мест на платное
4 года
Срок обучения
1 сент. 2026
Начало занятий
179 100 р.
Стоимость, за год
Условия поступления
Предметы ЕГЭ и минимальные баллы
- математика от 40
- русский язык от 42
- На выбор:информатика от 46обществознание от 45история от 40иностранный язык от 40
Поступление по олимпиаде
Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад
Подобрать олимпиадуДополнительные баллы к сумме ЕГЭ
- 5 баллов за аттестат с отличием
- 5-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
- 5 баллов за диплом колледжа с отличием
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
О направлении «Управление персоналом»
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.