Направление «Управление персоналом», код 38.03.03
Управление персоналом
бакалавриат
О программе
Программа нацелена на подготовку квалифицированных специалистов в области управления персоналом организации, владеющих современной теорией и методологией разработки концепции и стратегии управления персоналом и реализации кадровой политики. Студенты во время обучения овладевают навыками осуществления кадрового планирования и маркетинга персонала, отбора, найма, социализации, оценки, аудита и контроллинга персонала, управления трудовыми отношениями. Особое внимание в процессе обучения уделяется управленческой этике, организационной культуре, управлению карьерой, конфликтами и стрессами.
Проходной балл на бюджет
2022
203
2023
216
2024
220
Варианты обучения после 11 классов
очно
—
Проходной балл бюджет
139
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
30
Мест на платное
4 года
Срок обучения
—
Начало занятий
192 500 р.
Стоимость, за год
очно-заочно
—
Проходной балл бюджет
216
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
25
Мест на платное
5 лет
Срок обучения
—
Начало занятий
69 000 р.
Стоимость, за год
Условия поступления
Предметы ЕГЭ и минимальные баллы
- математика от 40
- русский язык от 40
- На выбор:информатика от 44обществознание от 45история от 36иностранный язык от 30
Поступление по олимпиаде
Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад
Подобрать олимпиадуДополнительные баллы к сумме ЕГЭ
- 2 балла за волонтерская деятельность
- 5 баллов за участие в мероприятиях компании-заказчика целевого обучения
- 10 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
- 10 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
- 5 баллов за золотой значок ГТО
- 10 баллов за аттестат с отличием
- 10 баллов за диплом колледжа с отличием
- 1-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
О направлении «Управление персоналом»
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.