Управление персоналом

бакалавриат

О программе

Подготовка бакалавров в сфере управления персоналом. Целью образовательной программы является формирование у выпускника компетенций, позволяющих осуществлять профессиональную деятельность в следующих областях:
- разработка философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом;
- кадровое планирование и маркетинг персонала;
- социализация, профориентация, адаптация и аттестация персонала;
- трудовые отношения;
- управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала и организации;
- управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
- организация, нормирование, регламентация, безопасность, условия и дисциплина труда;
- развитие персонала;
- мотивация и стимулирование персонала, в том числе оплата труда.

Варианты обучения после 11 классов

очно-заочно

—

Проходной балл бюджет

120

Проходной балл платное

—

Мест на бюджет

125

Мест на платное

5 лет

Срок обучения

1 сент. 2026

Начало занятий

42 000 р.

Стоимость, за год

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы

математика от 40
русский язык от 40
На выбор:
обществознание от 45
история от 40
иностранный язык от 40

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

10 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
5 баллов за участие в мероприятиях компании-заказчика целевого обучения
10 баллов за аттестат с отличием
5 баллов за золотой значок ГТО
5 баллов за волонтерская деятельность
2-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
5 баллов за спортивные достижения
10 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
10 баллов за диплом колледжа с отличием

Дополнительная информация

Виды профессиональной деятельности, к которым готовятся выпускники:
- организационно-управленческая и экономическая;
- аналитическая и консультационная;
- научно – исследовательская и педагогическая;
- проектная;
- социально – психологическая.

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.